Atualmente, nas empresas, aquela figura do chefe ríspido vem perdendo espaço. Uma liderança mais humana, baseada na confiança e focado em melhorar os processos estão em alta. Pois são um conjunto de fatores que formam um bom líder. Sendo assim, listamos 7 características necessárias para se tronar um bom líder.
Em algum momento você já parou para pensar se é um bom líder ou chefe? Se colocou na posição de liderança e imaginou qual seria sua postura diante de sua equipe? Pois é, muitas pessoas nunca fizeram uma autoanálise buscando saber se as características e atitudes tomadas são corretas.
Atualmente, nas empresas, aquela figura do chefe ríspido vem perdendo espaço para uma liderança moderna, mais humana. Baseada na confiança e focado em melhorar os processos.
7 características para ser um bom líder:
Know-how.
A primeira e mais importante característica de um líder é o know-how. Um conjunto de conhecimento e qualificações adquiridas durante a vida profissional para as atividades que coordenará. É preciso ter experiência e estar antenado as notícias do mercado de atuação, isso faz toda a diferença. Pois facilita bastante na hora da tomada de decisão.
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Motivado / Motivador
A equipe é o espelho do líder. Portanto, essa figura deve passar confiança, ter iniciativa, mostrar segurança, reconhecer as habilidades pessoais e do grupo sempre que necessário. Uma excelente forma de se desenvolver a liderança são os cursos e imersões de formação de líderes. Aplicando seus mecanismos, é possível desenvolver habilidades e competências de toda equipe, fazendo cada indivíduo despertar todo o seu potencial.
Otimista porem realista.
O líder vê com bons olhos o planejamento feito pela sua equipe. Acredita de fato que a projeção feita vai dar certo e se doa 100% para cumprir os objetivos estabelecidos. Apesar de ser otimista, o líder precisa ter pé no chão e não se vislumbrar com ações bem feitas pela equipe ou ascensão da empresa. Cada passo deve ser planejado minuciosamente, pois um erro pode custar caro ao projeto.
Visão.
O líder deve tem uma visão apurada da movimentação do mercado e em que posição a empresa se encontra para direcionar sua equipe. Por meio de ações, que buscam a evolução institucional, mas sempre seguindo a missão da empresa.
Escolher bem sua equipe e delegar funções.
Um dos piores erros que um líder pode cometer é não conhecer bem sua equipe. Por isso, ter uma boa equipe faz diferença no dia a dia do trabalho. Então saber das necessidades de cada função, e as qualidades técnicas de cada membro é imprescindível. Assim é possível tirar proveito dos pontos fortes. Não sobrecarregar ninguém da equipe e nem põe em risco toda a operação.
Ética.
Um bom líder deve ter honestidade intelectual e ter uma conduta ética exemplar para ser admirado e seguido pelos colaboradores. Pois isso influenciará no ambiente de trabalho e nos resultados.
Comunicação.
Ser capaz de descrever de forma clara as tarefas é extremamente importante. Pois aumenta a produtividade da equipe. Estar aberto para ouvir seus funcionários, mesmo fora do horário de trabalho, pode ajudar nesse processo de comunicação. O bom humor também influencia muito no ambiente de trabalho.
Não levar problemas tão a sério deixa o clima mais leve e melhora as relações interpessoais. Uma boa forma de interação é criar metas em equipe, onde todos sejam participativos, mesmo que em funções distintas. Todos podem contribuir com suas habilidades técnicas buscando um objetivo em comum.
O trabalho para se tornar um bom líder é difícil. Isso significa, muitos anos de experiência, para que seja possível dominar todas as habilidades que essa posição exige. Deve ser praticado dia a dia e com certeza refletirá na postura e produtividade da equipe.
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Até a próxima!
